Vous souhaitez étoffer votre équipe ? Trouver le bon candidat peut sembler compliqué.
Voici les quelques étapes essentielles pour organiser votre recherche, rédiger une offre claire, diffuser votre annonce et sélectionner les bons profils.
À retenir
- Une offre d’emploi précise attire davantage les candidats motivés.
- Les plateformes spécialisées sont les plus efficaces pour toucher les profils agricoles.
- L’entretien repose sur la préparation, l’écoute et la transparence.
- La sélection des candidatures doit suivre les règles légales.
Rédiger une offre d'emploi qui attire
L’offre d’emploi est votre vitrine. Elle doit être claire, concise et attractive pour donner envie aux candidats de postuler.
Quels éléments clés mettre en avant ?
- La présentation de votre exploitation : mettez en valeur votre savoir-faire, vos valeurs et les projets de votre entreprise.
- Les missions du poste : soyez précis sur les travaux à accomplir et les responsabilités du futur collaborateur.
- Le profil recherché : définissez les compétences, l'expérience et les qualités requises pour le poste.
- Les conditions de travail : indiquez le type de contrat, la rémunération, les horaires et les avantages sociaux.
Attention aux pièges ! L’offre d’emploi doit être conforme à la législation en vigueur. C’est à dire rédigée en français, consultable gratuitement pour les candidats, sans aucune discrimination : âge, sexe, origine, etc. N’indiquez pas de mentions telles que : promesse d’un CDI à l’issue du CDD.
Diffuser votre offre sur les bons canaux
Pour toucher un maximum de candidats, il est essentiel de diffuser votre offre sur différents supports.
Quelles sont les plateformes à privilégier ?
Les sites spécialisés : France Travail, l’Agriculture recrute, APECITA… Ces plateformes sont dédiées à l’emploi et vous permettront de toucher un public ciblé.
Les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, … utilisez les réseaux sociaux pour partager votre offre et toucher un public plus large.
La presse locale : les journaux agricoles ou généralistes peuvent être un bon moyen de diffuser votre annonce auprès des candidats de votre région.
Le bouche-à-oreille : n’hésitez pas à solliciter votre réseau professionnel et personnel pour faire connaître votre offre.
Sélectionner les candidats et mener des entretiens efficaces
Une fois les candidatures reçues, il est temps de faire un choix.
Comment sélectionner les meilleurs profils ?
- Étudiez attentivement les CV et les lettres de motivation : vérifiez que les candidats correspondent au profil recherché et qu'ils sont motivés.
- Organisez des entretiens : préparez une liste de questions pour évaluer les compétences techniques et les qualités personnelles des candidats.
- Soyez à l'écoute et posez des questions ouvertes encouragez les candidats à s'exprimer et à vous partager leur parcours et leurs motivations.
Conseils supplémentaires :
- Soyez transparent : informez les candidats sur les réalités de l’emploi et les conditions de travail.
- Soyez réactif : accusez réception des candidatures et répondez rapidement aux éventuelles questions.
- Soyez courtois : même si un candidat n'est pas retenu, remerciez-le pour sa candidature.
- Un essai professionnel peut être réalisé dans certaines conditions.
Recruter demande, c’est vrai, du temps et de l’organisation. Mais en suivant ces quelques conseils, vous augmenterez vos chances de trouver le collaborateur attendu pour votre exploitation.
N’oubliez pas que le recrutement est un processus humain, alors faites preuve d’empathie et de bienveillance à chaque étape.
Pour aller plus loin n’hésitez pas à faire appel à un conseiller emploi de votre FDSEA, pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.