Recruter des saisonniers agricoles est devenu un véritable défi pour de nombreuses exploitations.
Manque de candidats, profils peu qualifiés, démarches administratives complexes : ces freins fragilisent l’organisation des saisons.
Face à ces difficultés, des solutions existent pour sécuriser les recrutements et simplifier les formalités.
Cet article vous présente le dispositif Mes Saisonniers Agricoles pour le recrutement hors UE et ce qu’il peut apporter à votre exploitation.
À retenir
- La pénurie de candidats complique l’embauche de profils qualifiés.
- Le dispositif Mes Saisonniers Agricoles propose un accompagnement complet, du recrutement à la gestion administrative.
- Les démarches sont encadrées et conformes à la réglementation.
- Vous gagnez du temps et de la visibilité pour organiser votre saison.
Un contexte de recrutement de plus en plus tendu pour les employeurs agricoles
Chaque année, les exploitations agricoles ont besoin d’environ 300 000 saisonniers.
Ces recrutements concernent principalement des contrats à durée déterminée à caractère saisonnier.
Dans les faits, vous êtes nombreux à rencontrer des difficultés :
- 83 % des projets de recrutement agricoles sont saisonniers.
- Entre 900 000 et 1 000 000 de salariés sont recrutés chaque année en contrat à durée déterminée.
- 14 % des offres saisonnières ne trouvent pas de candidats.
- 65 % des employeurs déclarent des difficultés de recrutement, principalement liées au manque de candidats.
Pour répondre à ces besoins, certaines exploitations font déjà appel à des salariés étrangers hors Union européenne.
Cette solution concerne environ 15 % des entreprises agricoles.
Mes Saisonniers Agricoles : une réponse concrète à vos besoins de recrutement
Le dispositif Mes Saisonniers Agricoles a été conçu pour vous accompagner face à ces difficultés.
Il vous permet d’accéder à des travailleurs qualifiés tout en déléguant les démarches administratives.
Des recrutements adaptés à votre exploitation
Les profils proposés sont sélectionnés en fonction de vos besoins réels.
Les critères retenus reposent sur :
- une expérience confirmée dans le secteur agricole,
- une formation adaptée aux missions confiées,
- des références professionnelles vérifiées.
Les compétences couvrent notamment la récolte, la taille, le conditionnement ou la conduite d’engins agricoles.
Cette sélection vise à sécuriser la prise de poste et limiter les aléas en cours de saison.
Des démarches administratives prises en charge pour vous
L’embauche de salariés étrangers peut soulever des interrogations, notamment sur les formalités.
Le dispositif prend en charge l’ensemble du parcours administratif, dont :
- les autorisations de travail,
- les démarches de visa,
- la conformité avec la réglementation applicable.
Cette organisation vous permet de sécuriser vos recrutements.
Elle limite également le temps consacré aux démarches et réduit les risques d’erreur.
Une solution encadrée et durable pour vos saisons agricoles
Le dispositif s’appuie sur des accords internationaux spécifiques.
Ces accords encadrent la migration saisonnière et garantissent le respect des droits des travailleurs.
Pour votre exploitation, cette approche permet d’anticiper vos besoins saisonniers.
Elle favorise également une meilleure continuité d’une saison à l’autre.
Un levier pour sécuriser l’activité de votre exploitation
Disposer de main-d’œuvre qualifiée conditionne le bon déroulement de vos travaux agricoles.
Le dispositif Mes Saisonniers Agricoles contribue à sécuriser vos récoltes et la qualité de vos productions.
Il constitue une alternative légale et encadrée aux recrutements non sécurisés.
Un suivi individuel des salariés et une valorisation de leurs compétences sont intégrés au parcours.
Les bénéfices pour vous se traduisent par :
- un recrutement facilité, avec un accompagnement local,
- des délais administratifs mieux maîtrisés,
- une plus grande sérénité dans l’organisation de votre saison.
Ce dispositif est porté avec l’appui des réseaux professionnels agricoles, dont la FNSEA.
Les difficultés de recrutement saisonnier concernent aujourd’hui une large part des exploitations agricoles.
Des solutions existent pour vous aider à sécuriser vos embauches et simplifier les démarches.
Le dispositif Mes Saisonniers Agricoles s’inscrit dans cette logique d’accompagnement structuré. La fédération départementale est l’interlocuteur de proximité pour étudier les besoins, organiser le recrutement et accompagner l’employeur jusqu’à la fin du contrat.