Difficile d’embaucher un salarié à temps plein ou de faire face à la saisonnalité du travail agricole ?
Le groupement d’employeurs vous permet de partager un salarié avec une ou plusieurs autres exploitations.
C’est une solution souple, locale et encadrée pour répondre à vos besoins ponctuels ou réguliers de salariés.
À retenir
- Le groupement d’employeurs met un ou des salariés à disposition de ses adhérents.
- Vous bénéficiez d’un salarié qualifié sans embauche directe, pour une courte ou longue durée.
- Le groupement gère le recrutement, les formalités et le suivi du salarié.
- Il favorise l’emploi local, limite les déplacements et facilite la mobilité.
- Des groupements spécialisés existent pour le remplacement, la formation ou l’insertion.
Un fonctionnement à but non lucratif
Le groupement d’employeurs agricoles est le plus souvent une association.
Il n’a pas d’objectif commercial ou lucratif, mais vise à mettre à disposition un ou plusieurs salariés auprès de ses adhérents.
Cela permet à chaque entreprise adhérente de disposer d’un salarié de manière souple et ajustée sans avoir à l’embaucher directement ou à temps plein.
Le groupement est aussi une solution en cas de surcharge ponctuelle, liée par exemple à la saisonnalité des récoltes.
Un service utile pour l’employeur comme pour le salarié
Le groupement d’employeurs s’occupe du recrutement, ce qui représente un gain de temps et réduit votre charge mentale.
Il prend aussi en charge toutes les formalités administratives, la gestion des contrats, les obligations sociales et le suivi RH.
Le groupement d’employeurs permet un accès ajusté au salariat, une mutualisation des compétences, une répartition des charges et surtout une professionnalisation de la fonction employeur.
Certains groupements sont organisés au niveau départemental pour faciliter davantage le recours à l’emploi partagé.
Dans l’entreprise, le salarié du groupement est sous votre autorité : c’est vous en tant qu’entreprise adhérente qui définissez son travail et sa bonne exécution (sur la base des compétences pour lesquelles le groupement l’a recruté). En conséquence, dans votre entreprise c’est vous qui avez la responsabilité de la durée du travail du salarié, de sa santé et de sa sécurité.
De son côté, le salarié est sécurisé au niveau de son cadre de travail avec un employeur unique, des contrats plus stables, même pour des emplois saisonniers. Cette stabilité favorise la fidélisation et l’engagement.
Le salarié découvre également plusieurs exploitations différentes. Il se forme.
Le groupement cherche à limiter les déplacements entre exploitations en tenant compte de la localisation du salarié. Certains groupements proposent des solutions de mobilité : covoiturage, prêt de véhicule, prise en charge des frais kilométriques, etc.
Des groupements spécialisés si besoin
Certains groupements ont une mission d’insertion ou de qualification : ce sont les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ). Ils accompagnent des salariés en parcours de formation, souvent embauchés ensuite dans un groupement d’employeurs agricole.
D’autres ont pour mission de remplacer l’exploitant absent pour maladie, maternité, formation, congés ou mandat professionnel, il s’agit des services de remplacement.
Un outil de développement économique
Le nombre de groupements d’employeurs agricoles augmente régulièrement. Ils s’adaptent à des besoins variés et peuvent être créés à l’échelle d’un département ou d’une filière. Certains s’ouvrent à d’autres secteurs en zone rurale : collectivités, entreprises locales, etc.
Ce dispositif a prouvé son efficacité. Il permet de créer de l’emploi localement, en s’appuyant sur les besoins réels des exploitants. Il est aussi une réponse face aux risques du recours à des travailleurs détachés ou au coût de l’intérim.
Le groupement d’employeurs facilite le partage de salariés, dans une logique de proximité, de professionnalisation et de solidarité territoriale. C’est une solution souple et durable pour faire face à vos besoins en salariés.
En cas de question, pour adhérer à un groupement d’employeurs départemental agricole et rural ou pour mettre en place un groupement d’employeurs, vous pouvez contacter votre FDSEA.