Difficile d’embaucher un salarié à temps plein ou de faire face à la saisonnalité du travail agricole ?
Le groupement d’employeurs vous permet de partager un salarié avec une ou plusieurs autres exploitations.
C’est une solution souple, locale et encadrée pour répondre à vos besoins ponctuels ou réguliers de salariés.
À retenir
- Le groupement d’employeurs met un ou des salariés à disposition de ses adhérents.
- Vous bénéficiez d’un salarié qualifié sans embauche directe, pour une courte ou longue durée.
- Le groupement gère le recrutement, les formalités et le suivi du salarié.
- Il favorise l’emploi local, limite les déplacements et facilite la mobilité.
- Des groupements spécialisés existent pour le remplacement, la formation ou l’insertion.
Un fonctionnement à but non lucratif
Le groupement d’employeurs agricoles est le plus souvent une association.
Il n’a pas d’objectif commercial ou lucratif, mais vise à mettre à disposition un ou plusieurs salariés auprès de ses adhérents.
Cela permet à chaque entreprise adhérente de disposer d’un salarié sans avoir à l’embaucher à temps plein.
Le groupement est aussi une solution en cas de surcharge ponctuelle, liée par exemple à la saisonnalité des récoltes.
Un service utile pour l’employeur comme pour le salarié
Le groupement d’employeurs s’occupe du recrutement, ce qui représente un gain de temps. Il prend aussi en charge toutes les formalités administratives, particulièrement utile en période de forte activité. Il rémunère le salarié, paie les cotisations sociales et facture ces montants aux adhérents à proportion de leur utilisation. Même chose pour un groupement d’employeurs entre 2 ou quelques entreprises ; dans ce cas cependant, elles s’impliquent dans la gestion du groupement.
Dans l’entreprise, le salarié du groupement est sous votre autorité : c’est vous en tant qu’entreprise adhérente qui définissez son travail et sa bonne exécution (sur la base des compétences pour lesquelles le groupement l’a recruté). En conséquence, dans votre entreprise c’est vous qui avez la responsabilité de la durée du travail du salarié, de sa santé et de sa sécurité.
De son côté, le salarié bénéficie d’un contrat de travail à temps complet ou avec une durée du travail plus importante que s’il était embauché par une seule entreprise. Il découvre également plusieurs exploitations différentes. Il se forme.
Le groupement cherche à limiter les déplacements entre exploitations en tenant compte de la localisation du salarié. Certains groupements proposent des solutions de mobilité : covoiturage, prêt de véhicule, prise en charge des frais kilométriques, etc.
Des groupements spécialisés si besoin
Certains groupements ont une mission d’insertion ou de qualification : ce sont les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ). Ils accompagnent des salariés en parcours de formation, souvent embauchés ensuite dans un groupement d’employeurs agricole.
D’autres ont pour mission de remplacer l’exploitant absent pour maladie, maternité, formation, congés ou mandat professionnel, il s’agit des services de remplacement.
Certains groupements sont organisés au niveau départemental pour faciliter davantage le recours à l’emploi partagé.
Un outil de développement économique
Le nombre de groupements d’employeurs agricoles augmente régulièrement. Ils s’adaptent à des besoins variés et peuvent être créés à l’échelle d’un département ou d’une filière. Certains s’ouvrent à d’autres secteurs en zone rurale : collectivités, entreprises locales, etc.
Ce dispositif a prouvé son efficacité. Il permet de créer de l’emploi localement, en s’appuyant sur les besoins réels des exploitants. Il est aussi une réponse face aux risques du recours à des travailleurs détachés ou au coût de l’intérim.
Le groupement d’employeurs facilite le partage de salariés, dans une logique de proximité, de professionnalisation et de solidarité territoriale. C’est une solution souple et durable pour faire face à vos besoins en salariés.
En cas de question, pour adhérer à un groupement d’employeurs départemental agricole et rural ou pour mettre en place un groupement d’employeurs, vous pouvez contacter votre FDSEA.