Les employeurs agricoles doivent appliquer à tous leurs salariés, la classification des emplois prévue par la convention collective nationale production agricole Cuma du 15 septembre 2020.
La classification ce n’est pas juste une formalité, c’est une aide pour cibler vos besoins, sécuriser vos recrutements et fixer des salaires adaptés à l’emploi concerné.
Car la logique est simple : ce n’est pas la personne que l’on classe, mais l’emploi occupé qui est évalué selon une méthode claire et structurée.
À retenir
- La classification s’applique à tous les salariés agricoles.
- Elle évalue l’emploi occupé, pas la personne.
- Elle fixe une base minimale de rémunération selon les compétences exigées.
- Elle garantit l’équité et la transparence dans l’organisation du travail.
- Un outil en ligne gratuit vous guide pour la mettre en place : convention-agricole.fr
Un cadre pour mieux organiser votre exploitation
La classification des emplois agricoles, c’est avant tout une manière de définir qui fait quoi dans votre exploitation et ceci quel que soit le nombre de salarié.
Vous le savez mieux que personne : entre la conduite d’engins, la traite, les cultures, la mécanique ou encore la gestion du personnel, chaque emploi a ses particularités.
La classification permet justement de définir les missions à accomplir et d’identifier ce que l’on attend vraiment d’un salarié :
- Quelles sont les activités à réaliser ?
- Quelles compétences sont nécessaires ?
- Est-ce un travail en autonomie ?
- Y a-t-il des responsabilités à assumer ?
En résumé : la classification aide à y voir clair dans l’organisation du travail.
Une base juste pour fixer les salaires
La classification permet de définir un salaire minimum adapté à chaque emploi.
Elle distingue les emplois de premiers niveaux de qualification, des emplois plus techniques ou à responsabilités.
Plus l’emploi demande de compétences, plus le palier de rémunération minimum est élevé. Cela vous donne une base sûre pour fixer le salaire, et rend les différences de rémunérations objectives entre les différents salariés de votre exploitation.
La classification repose sur 5 critères obligatoires :
CRITERE
CE QU'IL EVALUE
Technicité
Le savoir-faire exigé par l’emploi
Autonomie
Le niveau de liberté dans la réalisation du travail
Responsabilité
Le respect des normes (qualité, sécurité, environnement) et les enjeux économiques liés au poste (objectifs de l’exploitation)
Management
L’encadrement ou la coordination d’autres salariés
Relationnel
Les échanges avec les collègues, clients ou partenaires
Chaque critère est évalué selon un score.
La somme des points détermine le coefficient de l’emploi, qui définit le palier de rémunération minimale applicable.
L’entreprise peut néanmoins rémunérer son salarié au-delà du minima prévu si elle le souhaite (selon l’ancienneté, l’expérience, la formation …), à condition de respecter les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination entre les salariés.
Une sécurité juridique pour tous
Pour vous, employeur
En cas de contrôle ou de litige, vous devez être en mesure de justifier le classement de vos emplois et le niveau de salaire associé. La classification vous sécurise car elle repose sur des critères objectifs.
Et pour vos salariés
Elle permet de mieux comprendre ce qui est attendu dans leur emploi, et de bénéficier d’un salaire cohérent avec leur fonction.
Mettre en place la classification des emplois, c’est une démarche utile pour :
- Mieux définir les missions de vos salariés
- Recruter selon vos besoins
- Ajuster la rémunération selon les fonctions exercées
- Sécuriser votre rôle d'employeur
Un outil gratuit en ligne vous guide pas à pas pour réaliser la classification des emplois de votre exploitation sur convention-agricole.fr
En cas de doute ou pour vous accompagner dans la mise en œuvre de la classification, contactez votre FDSEA. Un conseiller emploir peut vous aider dans vos réflexions et dans vos démarches.