Avec le mois de mai et son lot de jours fériés qui arrivent, savez-vous comment organiser le travail et calculer les salaires de vos salariés ? Voici les principales règles à connaître pour gérer sereinement ces journées particulières.
La gestion des jours fériés dépend de deux situations : le salarié travaille ce jour-là, ou il ne travaille pas.
Si le salarié travaille, il peut bénéficier d’une majoration de salaire. Son taux est fixé par l’accord territorial de votre département — renseignez-vous auprès de votre fédération locale. Le 1er mai est un cas particulier : en cas de travail, le salarié perçoit en plus une indemnité égale à 100 % de son salaire habituel.
Si le salarié ne travaille pas, sa rémunération est maintenue à condition qu’il ait au moins 3 mois d’ancienneté dans votre entreprise. Pour le 1er mai, cette condition d’ancienneté ne s’applique pas.
Pour les salariés à temps partiel ou les saisonniers, des règles spécifiques s’appliquent selon que les jours sont habituellement travaillés ou non.
Des questions sur le calcul des heures supplémentaires ou les situations particulières ? Contactez votre fédération départementale pour un accompagnement adapté à votre situation.