Les salariés accueillant un nouvel enfant peuvent demander un nouveau congé supplémentaire de naissance qui entre en vigueur le 1er juillet 2026.
De quoi s’agit-il ?
Ce nouveau congé vient s’ajouter aux congés de maternité, de paternité et d’adoption existants. Il est facultatif : chaque parent choisit librement d’en bénéficier ou non. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé, en une seule fois ou en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’échelonner.
Qui peut en bénéficier ?
Ce congé est ouvert aux salariés ayant déjà épuisé leurs droits aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption. Il concerne les parents d’enfants nés, ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, ainsi que les enfants à naître.
Comment le demander ?
Le salarié doit vous en informer au moins 1 mois à l’avance (15 jours si le congé fait immédiatement suite à un congé maternité ou paternité), par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre. Vous ne pouvez pas refuser ce congé dès lors que les conditions légales sont remplies.
Qui paie ce congé ?
C’est la MSA qui prend en charge l’indemnisation — pas vous. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier de 6 mois d’affiliation et cesser toute activité pendant le congé.
Le montant de l’indemnité journalière est calculé sur la base des 3 derniers bulletins de salaire :
- 70 % du salaire net pour le premier mois
- 60 % du salaire net pour le second mois
- Plafonnée à 4 005 € par mois (plafond mensuel de la Sécurité sociale 2026)
Vous devez transmettre la demande de versement à la MSA, comme pour le congé paternité.
Quel statut pour le salarié pendant son congé ?
- Le contrat de travail est suspendu. Toutefois, des dispositions particulières existent.
Besoin d’en savoir plus ?
Pour toute question sur la mise en œuvre de ce dispositif dans votre exploitation, contactez votre FDSEA. Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à répondre aux demandes de vos salariés.