Les règles de l’entretien professionnel ont été modifiées : il devient maintenant l’entretien de parcours professionnel et deux nouveaux rendez-vous font leur apparition. Un Questions-Réponses du ministère du Travail, publié en février 2026 vous apporte des précisions utiles.
Dans le secteur agricole, l’entretien de parcours professionnel reste obligatoire tous les 2 ans et l’entretien bilan tous les 6 ans. La convention collective nationale de la production agricole est plus favorable que le nouveau rythme légal : elle continue donc de s’appliquer.
L’entretien de parcours professionnel est un moment privilégié pour échanger avec votre salarié sur son évolution, ses compétences et ses besoins en formation.
Il ne s’agit pas d’évaluer son travail, mais d’anticiper l’avenir, d’accompagner son développement et d’adapter ses compétences aux projets de votre exploitation.
Bien mené, cet entretien devient un véritable levier : un salarié écouté, formé et impliqué contribue pleinement à la réussite de votre activité.
Le ministère précise également plusieurs points pratiques : le calcul de l’ancienneté (certaines périodes de suspension du contrat, comme les congés sans solde ou sabbatiques ne comptent pas), la continuité du cycle en cas de reprise d’entreprise, et la possibilité de réaliser les entretiens en visioconférence.
À noter : Le Questions-Réponses apporte également des précisions sur les 2 nouveaux entretiens — l’entretien de mi-carrière et l’entretien de fin de carrière. Leur date dépend de l’âge du salarié et s’organise indépendamment du cycle habituel.
Enfin, les entreprises d’au moins 50 salariés qui ne respectent pas leurs obligations s’exposent à une contribution de 3 000 € sur le compte formation du salarié concerné.
Pour faire le point sur vos obligations, contactez votre fédération départementale.
Vous souhaitez aller plus loin ? consultez l’article : Entretien de parcours professionnel – mode d’emploi pour les employeurs