Votre entreprise est-elle prête pour ce nouveau cadre sur les conditions de travail ? Signé en février 2026 et étendu cet été, l’accord national interbranche agricole devient obligatoire au 1er octobre. Voici l’essentiel à retenir et comment être accompagné.
Après 2 ans de négociation, les partenaires sociaux du secteur agricole ont signé un accord national pour améliorer les conditions de travail et d’emploi. Étendu par arrêté du 4 août 2026, il s’applique à compter du 1er octobre 2026 à l’ensemble des employeurs et salariés de la production agricole, des Cuma, des travaux agricoles et forestiers, du paysage, du teillage du lin et de la forêt.
Le texte couvre 5 grands thèmes : l’accueil et la formation des salariés, la santé et la sécurité au travail (mise à jour annuelle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, équipements de protection, mesures en cas de fortes chaleurs, …), la qualité de vie au travail (plannings anticipés, droit à la déconnexion, …), la prise en compte de situations spécifiques (grossesse, situation de handicap, usure professionnelle, …) ainsi que le logement et le transport des salariés.
Pour accompagner les employeurs dans sa mise en œuvre, nous avons réalisé un livret pratique, court et concrêt, qui reprend les principales dispositions directement applicables dans l’entreprise. Une check-list finale permet également de faire le point sur les principales actions à prévoir pour votre exploitation. Le livret est disponible sur simple demande auprès de votre FDSEA départementale via ce formulaire en acceptant les éléments de prise de contact.
N’hésitez pas également à vous rendre sur https://www.systera.fr/ pour réaliser et mettre à jour votre DUERP.