Entretien de parcours professionnel : mode d’emploi pour les employeurs
Tous les 2 ans pour les entreprises de la production agricole et les CUMA , l’entretien de parcours professionnel est obligatoire pour échanger avec votre salarié sur ses perspectives au sein de votre exploitation. Ce rendez-vous permet de faire le point sur ses besoins en formation et de l’accompagner dans son évolution professionnelle. Découvrez comment […]
Formation de vos salariés : les clés pour une équipe qualifiée et motivée
Former vos salariés, c’est investir dans la réussite de votre exploitation. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de veiller à ce que chacun dispose des compétences nécessaires pour travailler efficacement et en toute sécurité. À retenir La formation professionnelle est une obligation pour l’employeur. Elle améliore la qualité du travail, la sécurité et la […]
Comment donner des consignes de travail claires à vos salariés pour une organisation efficace
Une organisation efficace repose en grande partie sur la qualité de la communication entre vous et vos salariés. Des consignes claires et adaptées facilitent l’exécution des activités et renforcent l’implication de votre équipe. Cet article vous aide à structurer et transmettre vos consignes pour améliorer la compréhension, la motivation et la productivité. À retenir Formuler […]
Congés payés : 6 points clés à savoir pour l’employeur
En tant qu’employeur vous devez accorder des congés payés à vos salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Mais comment bien gérer leur acquisition, leur prise et leur indemnisation tout en respectant la réglementation en vigueur ? Voici les règles essentielles à connaître pour éviter les erreurs et organiser efficacement les […]
Salaire de base, heures supplémentaires, majorations, absences : les bons réflexes pour gérer la paie de vos salariés
La gestion de la paie de vos salariés peut apparaitre complexe. Car elle demande une connaissance précise des obligations légales et conventionnelles ainsi qu’une organisation rigoureuse dans sa préparation. En effet, des règles particulières issues d’accords collectifs, s’appliquent en fonction des territoires. Connaitre les points clés est donc essentiel pour sécuriser votre fonction d’employeur agricole. […]
Heures supplémentaires, temps partiel, annualisation : comprendre la durée du travail en agriculture
Les activités agricoles sont souvent rythmées par les saisons et les aléas climatiques, ce qui nécessite une certaine flexibilité dans l’organisation du travail. Pour s’adapter à ces variations, plusieurs aménagements sont possibles. Que votre salarié soit à temps complet, partiel ou en contrat intermittent, voici ce qu’il faut savoir pour garantir le respect des réglementations […]
Comment gérer un accident du travail ?
Un accident du travail peut survenir à tout moment dans une exploitation agricole. Cette situation demande une réaction rapide pour garantir la prise en charge de votre salarié et respecter vos obligations auprès de la caisse : MSA (ou CAAA en Alsace-Moselle). Cet article vous informe sur les démarches à suivre et les conséquences pour […]
Garantir la santé et la sécurité au travail des salariés : un enjeu de performance
En tant qu’employeur, vous êtes le garant de la santé et la sécurité au travail de vos salariés. Cela implique des actions concrètes de prévention et de formation, ainsi qu’une évaluation régulière des risques professionnels. À retenir Rédiger le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le tenir à jour. Mettre en place des […]
Intégration d’un salarié agricole : réussir la prise de poste
L’arrivée d’un nouveau salarié est un moment clé dans la vie d’une exploitation agricole. Bien l’accueillir et le former, c’est non seulement une obligation, mais cela permet aussi de sécuriser le recrutement effectué. Une bonne intégration, c’est donc du temps investi à bon escient pour que le salarié réalise ses missions dans de bonnes conditions […]
Apprentissage en exploitation agricole : comment établir et gérer le contrat ?
En tant qu’employeur, recruter par la voie de l’apprentissage, c’est l’occasion de former une personne motivée et de l’intégrer dans votre exploitation ensuite. Ce contrat, qui associe enseignement en CFA (Centre de formation d’apprentis), et formation en entreprise, vous permet d’initier un nouveau collaborateur à vos méthodes et lui transmettre votre savoir-faire, tout en bénéficiant […]