Le SMIC augmente au 1er juin 2026 : ce qui change pour vous
Avez-vous mis à jour les salaires de vos équipes ? Depuis le 1er juin 2026, le Smic est revalorisé à 12,31 € bruts de l’heure. Cette hausse entraîne des ajustements concrets sur les fiches de paie de vos salariés pour le mois de juin. En raison d’une hausse de l’inflation, le Smic progresse de 2,41 […]
Mon apprenti passant très prochainement ses examens, a-t-il droit à des congés spécifiques ?
L’apprenti est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Pour préparer cet examen, il a droit à un congé rémunéré. Pour la préparation directe des épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le […]
Embaucher un mineur pendant les vacances scolaires : les règles à connaître en agriculture
Embaucher un jeune pendant les vacances scolaires peut être une solution utile pour renforcer l’équipe sur une exploitation agricole. Mais l’emploi d’un mineur est strictement encadré par la réglementation : autorisation parentale, déclaration préalable, visite médicale, durée du travail et travaux interdits doivent être vérifiés avant toute embauche. Voici l’essentiel à retenir pour recruter en […]
Congés payés et arrêt maladie : ce que vous devez savoir aujourd’hui
Vos salariés ont été absents pour maladie ces dernières années ? Saviez-vous qu’une loi récente leur a ouvert des droits à congés payés pendant ces périodes ? Une échéance importante est intervenue récemment. Faisons le point. Depuis la loi du 22 avril 2024, tout arrêt de travail pour maladie ou accident — quelle qu’en soit […]
Jours fériés en 2026 : ce que vous devez savoir pour bien les gérer
Avec le mois de mai et son lot de jours fériés qui arrivent, savez-vous comment organiser le travail et calculer les salaires de vos salariés ? Voici les principales règles à connaître pour gérer sereinement ces journées particulières. La gestion des jours fériés dépend de deux situations : le salarié travaille ce jour-là, ou il ne […]
Grille des salaires minima pour les entreprises de la production agricole et les CUMA : ce qui change au 1er mai 2026
Vous employez des salariés agricoles ou dirigez une CUMA ? Une nouvelle grille de salaires minima entre en vigueur le 1er mai 2026. Êtes-vous prêt à appliquer les nouveaux taux sur vos fiches de paie à partir de mai ? Un accord a été signé en janvier 2026 entre les partenaires sociaux (avenant n° 10 […]
Accident du travail : formalités à accomplir et sort du contrat de travail
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail, cela entraîne des conséquences directes sur son contrat de travail. Suspension du contrat de travail, réorganisation, recrutement, ou encore procédure en cas d’inaptitude : il est essentiel de connaître les règles applicables. Cet article vous présente de manière claire ce que cela implique pour vous en tant qu’employeur. À […]
Aides à l’apprentissage : ce qui change depuis le 8 mars 2026
Un décret du 6 mars 2026 rétablit une aide financière pour les employeurs qui recrutent un apprenti. Ce soutien s’applique aux contrats signés à partir du 8 mars 2026. Les montants varient selon le niveau de diplôme visé et la taille de votre entreprise. Après deux mois sans aide pour de nombreux employeurs, un nouveau […]
Entretien professionnel : ce qui change
Les règles de l’entretien professionnel ont été modifiées : il devient maintenant l’entretien de parcours professionnel et deux nouveaux rendez-vous font leur apparition. Un Questions-Réponses du ministère du Travail, publié en février 2026 vous apporte des précisions utiles. Dans le secteur agricole, l’entretien de parcours professionnel reste obligatoire tous les 2 ans et l’entretien bilan tous […]
Formalités simplifiées : L’outil MSA pour vos contrats courts en agriculture (Tesa)
Le Tesa simplifié, outil mis à disposition par la MSA, permet aux employeurs agricoles de gérer les formalités liées aux contrats à durée déterminée (CDD) de moins de 3 mois. Cet outil en ligne centralise les démarches administratives, de l’embauche à la fin du contrat. À retenir Pour qui ? Il s’adresse aux TPE ou exploitations agricoles qui embauchent. Quels contrats […]