Formalités simplifiées : L’outil MSA pour vos contrats courts en agriculture (Tesa)
Le Tesa simplifié, outil mis à disposition par la MSA, permet aux employeurs agricoles de gérer les formalités liées aux contrats à durée déterminée (CDD) de moins de 3 mois. Cet outil en ligne centralise les démarches administratives, de l’embauche à la fin du contrat. À retenir Pour qui ? Il s’adresse aux TPE ou exploitations agricoles qui embauchent. Quels contrats […]
Salarié absent : que faire et comment maintenir l’activité sur votre exploitation ?
Dans une entreprise avec peu de salariés, l’absence de l’un d’eux peut rapidement désorganiser le travail, surtout en période de forte activité. Contraintes climatiques, délais de production serrés, besoin de salariés qualifiés : autant de facteurs qui rendent la gestion des absences particulièrement délicate. Savoir comment réagir face aux absences, organiser le remplacement et anticiper ces situations sont essentiels pour assurer la continuité […]
Fin de contrat d’un salarié : quelles règles et quels documents prévoir ?
Dans le secteur agricole, les contrats de travail sont soumis aux mêmes règles générales que dans les autres secteurs, tout en étant adaptés à certaines spécificités professionnelles. La rupture d’un contrat, qu’elle soit initiée par le salarié, par vous-même ou d’un commun accord, implique des obligations légales claires. Un manquement à ces règles peut entraîner […]
Convention collective agricole nationale : comment l’articuler avec les accords territoriaux ?
La convention collective nationale production agricole CUMA du 15 septembre 2020 s’applique dans les entreprises agricoles de ces secteurs, c’est un texte national. Un accord territorial, c’est un texte local (souvent départemental) qui apporte des règles complémentaires à celles prévues par la convention collective nationale. Cet article vous guide sur l’interaction de ces textes. Vous comprendrez le principe du « plus favorable » et les possibilités […]
Suivi médical du salarié : quelles visites prévoir de l’embauche à la fin du contrat ?
Lorsque vous recrutez un salarié sur votre exploitation, le suivi de sa santé fait partie des démarches à anticiper. Plusieurs types de visites médicales peuvent intervenir, dès l’embauche et tout au long du contrat. Ces rendez-vous permettent de s’assurer de l’aptitude du salarié et de prévenir les risques professionnels. Cet article vous permet d’identifier les visites […]
Congés payés : 6 points clés à savoir pour l’employeur
En tant qu’employeur vous devez accorder des congés payés à vos salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Mais comment bien gérer leur acquisition, leur prise et leur indemnisation tout en respectant la réglementation en vigueur ? Voici les règles essentielles à connaître pour éviter les erreurs et organiser efficacement les […]
Salaire de base, heures supplémentaires, majorations, absences : les bons réflexes pour gérer la paie de vos salariés
La gestion de la paie de vos salariés peut apparaitre complexe. Car elle demande une connaissance précise des obligations légales et conventionnelles ainsi qu’une organisation rigoureuse dans sa préparation. En effet, des règles particulières issues d’accords collectifs, s’appliquent en fonction des territoires. Connaitre les points clés est donc essentiel pour sécuriser votre fonction d’employeur agricole. […]
Heures supplémentaires, temps partiel, annualisation : comprendre la durée du travail en agriculture
Les activités agricoles sont souvent rythmées par les saisons et les aléas climatiques, ce qui nécessite une certaine flexibilité dans l’organisation du travail. Pour s’adapter à ces variations, plusieurs aménagements sont possibles. Que votre salarié soit à temps complet, partiel ou en contrat intermittent, voici ce qu’il faut savoir pour garantir le respect des réglementations […]