Le SMIC augmente au 1er juin 2026 : ce qui change pour vous
Avez-vous mis à jour les salaires de vos équipes ? Depuis le 1er juin 2026, le Smic est revalorisé à 12,31 € brut de l’heure. Cette hausse entraîne des ajustements concrets sur les fiches de paie de vos salariés pour le mois de juin. En raison d’une hausse de l’inflation, le Smic progresse de 2,41 […]
Embaucher un mineur pendant les vacances scolaires : les règles à connaître en agriculture
Embaucher un jeune pendant les vacances scolaires peut être une solution utile pour renforcer l’équipe sur une exploitation agricole. Mais l’emploi d’un mineur est strictement encadré par la réglementation : autorisation parentale, déclaration préalable, visite médicale, durée du travail et travaux interdits doivent être vérifiés avant toute embauche. Voici l’essentiel à retenir pour recruter en […]
Grille des salaires minima pour les entreprises de la production agricole et les CUMA : ce qui change au 1er mai 2026
Vous employez des salariés agricoles ou dirigez une CUMA ? Une nouvelle grille de salaires minima entre en vigueur le 1er mai 2026. Êtes-vous prêt à appliquer les nouveaux taux sur vos fiches de paie à partir de mai ? Un accord a été signé en janvier 2026 entre les partenaires sociaux (avenant n° 10 […]
Aides à l’apprentissage : ce qui change depuis le 8 mars 2026
Un décret du 6 mars 2026 rétablit une aide financière pour les employeurs qui recrutent un apprenti. Ce soutien s’applique aux contrats signés à partir du 8 mars 2026. Les montants varient selon le niveau de diplôme visé et la taille de votre entreprise. Après deux mois sans aide pour de nombreux employeurs, un nouveau […]
Formalités simplifiées : L’outil MSA pour vos contrats courts en agriculture (Tesa)
Le Tesa simplifié, outil mis à disposition par la MSA, permet aux employeurs agricoles de gérer les formalités liées aux contrats à durée déterminée (CDD) de moins de 3 mois. Cet outil en ligne centralise les démarches administratives, de l’embauche à la fin du contrat. À retenir Pour qui ? Il s’adresse aux TPE ou exploitations agricoles qui embauchent. Quels contrats […]
Contrat de travail : bien comprendre la période d’essai
L’embauche d’un nouveau collaborateur est un moment clé pour une exploitation agricole. La période d’essai qui en découle est une étape importante tant pour l’employeur que pour le salarié. Découvrez les modalités, durées et règles à respecter pour que cette phase d’évaluation réciproque se déroule bien. À retenir La période d’essai doit être écrite dans le contrat de travail. Sa durée varie […]
Respectez vos obligations d’information du salarié dès l’embauche
Quand vous recrutez un salarié, que ce soit en CDI ou en CDD, pour une saison ou pour un poste permanent, vous avez l’obligation légale de lui transmettre plusieurs informations importantes lors de son embauche. Ces informations, sont là pour établir une relation claire, éviter les malentendus et favoriser une collaboration constructive entre le salarié et vous. À retenir Dès l’embauche, votre salarié doit connaître 13 éléments incontournables concernant son […]
La classification des emplois : pourquoi elle est utile à votre exploitation ?
Les employeurs agricoles doivent appliquer à tous leurs salariés, la classification des emplois prévue par la convention collective nationale production agricole Cuma du 15 septembre 2020. La classification ce n’est pas juste une formalité, c’est une aide pour cibler vos besoins, sécuriser vos recrutements et fixer des salaires adaptés à l’emploi concerné. Car la logique est simple : […]
Après le recrutement : finaliser l’embauche de son salarié et préparer son arrivée
Une fois le bon candidat trouvé, il reste à finaliser son embauche dans les règles. De la déclaration à la MSA à l’accueil du salarié le jour de son arrivée, chaque étape compte pour poser les bases d’une relation de travail sereine. Cet article vous propose une méthode claire pour gérer simplement et efficacement cette phase cruciale. À […]
Convention collective agricole nationale : comment l’articuler avec les accords territoriaux ?
La convention collective nationale production agricole CUMA du 15 septembre 2020 s’applique dans les entreprises agricoles de ces secteurs, c’est un texte national. Un accord territorial, c’est un texte local (souvent départemental) qui apporte des règles complémentaires à celles prévues par la convention collective nationale. Cet article vous guide sur l’interaction de ces textes. Vous comprendrez le principe du « plus favorable » et les possibilités […]