Développer les compétences des salariés : un levier essentiel pour l’employeur
L’agriculture évolue rapidement sous l’effet de la transition écologique, des avancées technologiques, des nouvelles réglementations et des attentes sociétales… Dans ce contexte, en tant qu’employeur vous devez pouvoir compter sur des salariés qualifiés et capables de s’adapter à ces changements. La formation et le développement des compétences représentent des investissements essentiels pour assurer la compétitivité et la pérennité de votre exploitation. À retenir La montée […]
Mutuelle et prévoyance des salariés agricoles : les obligations des employeurs
En agriculture, la protection sociale de vos salariés repose sur deux dispositifs essentiels : la mutuelle santé et la prévoyance. Ces couvertures sont obligatoires et encadrées par des règles propres au secteur agricole. Découvrez comment mettre en place ces dispositifs indispensables dans votre exploitation pour garantir la protection sociale de vos salariés. À retenir La mutuelle santé collective […]
Améliorer les conditions de travail des salariés : pourquoi mettre en place une démarche QVCT et quels bénéfices pour l’exploitation agricole ?
La qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT) est une démarche collective permettant d’agir tant sur les conditions de travail des salariés que sur la performance globale de l’exploitation. Découvrez comment la QVCT peut avoir un impact favorable dans la gestion de vos équipes et de votre activité. À retenir La QVCT : Agit sur le travail réel, et ne se centre pas sur les « à-côtés ». Associe conditions de travail, santé des salariés […]
L’entretien annuel : pourquoi et comment le réussir ?
L’entretien annuel est un moment privilégié entre vous, employeur, et votre salarié. Il permet de faire le point sur l’année écoulée, d’évaluer les compétences et d’échanger sur les conditions de travail. Bien qu’il ne soit pas obligatoire, certains accords territoriaux l’imposent. Il ne faut pas le confondre avec l’entretien professionnel, qui, lui, est obligatoire, a lieu tous les quatre ans et porte sur le parcours de formation et l’évolution […]
DUERP en agriculture : comment Systera.fr simplifie l’évaluation des risques professionnels
En tant qu’employeur, vous devez garantir la santé et la sécurité au travail de vos salariés et ainsi mener une démarche de prévention des risques dans l’entreprise. Depuis plus de vingt ans, le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) structure cette démarche de prévention et d’évaluation des risques. Pour vous aider à formaliser ce document indispensable, un outil en ligne existe : Systera.fr vous permet de réaliser facilement votre obligation d’évaluation et de suivre en temps réel la réalisation de vos mesures de prévention et ainsi gérer les mises à jour de votre […]
DUERP : comment évaluer et prévenir les risques dans votre exploitation ?
Vous êtes agriculteur et vous avez à cœur de protéger vos salariés ? Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire qui vous y aidera. C’est un peu comme une carte qui vous indique les dangers potentiels de votre exploitation et vous aide à trouver le chemin le plus sûr. Il vous permet d’identifier ces dangers, […]
Logement des saisonniers agricoles : comment s’y prendre ?
Le logement des saisonniers agricoles est devenu un enjeu stratégique pour le recrutement et la fidélisation des salariés. Pour un tiers des employeurs, l’absence de solution d’hébergement est un frein majeur à l’embauche. Mais comment s’y retrouver parmi les normes de sécurité, d’hygiène et de confort obligatoires ? La foire aux questions de cet article vous propose […]
Les clés pour bien appréhender les obligations de vos salariés
Sur une exploitation agricole, la réussite repose sur la clarté des règles entre l’employeur et le salarié. Pour que la collaboration fonctionne, chacun doit connaître ses droits… et ses obligations. Cet article présente de manière simple les principales obligations des salariés de l’exécution du travail au respect des règles de l’entreprise. À retenir Le salarié doit […]
Fin de contrat d’un salarié : quelles règles et quels documents prévoir ?
Dans le secteur agricole, les contrats de travail sont soumis aux mêmes règles générales que dans les autres secteurs, tout en étant adaptés à certaines spécificités professionnelles. La rupture d’un contrat, qu’elle soit initiée par le salarié, par vous-même ou d’un commun accord, implique des obligations légales claires. Un manquement à ces règles peut entraîner […]
Suivi médical du salarié : quelles visites prévoir de l’embauche à la fin du contrat ?
Lorsque vous recrutez un salarié sur votre exploitation, le suivi de sa santé fait partie des démarches à anticiper. Plusieurs types de visites médicales peuvent intervenir, dès l’embauche et tout au long du contrat. Ces rendez-vous permettent de s’assurer de l’aptitude du salarié et de prévenir les risques professionnels. Cet article vous permet d’identifier les visites […]