Salariés parents d’un enfant gravement malade ou handicapé : ce qui évolue
Un de vos salariés doit s’absenter pour accompagner son enfant gravement malade ou handicapé ? La loi du 12 juin 2026 renforce plusieurs droits en la matière : horaires aménagés, congé allongé, protection accrue contre le licenciement. Voici ce qui change concrètement pour vous. Quand un enfant est atteint d’un cancer, d’une maladie grave ou […]
Équipements mobiles et de levage : la sécurité, axe prioritaire de la campagne 2026 de l’Inspection du travail
Vos chariots élévateurs, tracteurs avec chargeur frontal ou engins de chantier sont-ils utilisés dans de bonnes conditions de sécurité ? En 2026, l’Inspection du travail lance une campagne nationale sur ces équipements, particulièrement concernés dans le secteur agricole. Dans le cadre de son plan d’action 2026-2029, la Direction générale du travail lance une campagne consacrée […]
Embaucher un travailleur étranger, le ministère rappelle les règles incombant aux employeurs agricoles
Titre de séjour, authenticité des documents, autorisation de travail, taxe OFII, suivi du contrat… le ministère de l’Intérieur rappelle dans une note d’avril 2026 vos obligations pour recruter des travailleurs étrangers, notamment saisonniers. Tout manquement expose à de lourdes sanctions pénales, administratives et financières. Soyez donc vigilant ! Les ressortissants de l’UE, de l’EEE (Islande, Norvège, […]
DUERP : un document plus que jamais indispensable dans les exploitations agricoles
La loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales renforce les exigences autour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire dès le premier salarié (ou en cas d’accueil de stagiaire ou de salariés mis à disposition), quelle que soit la taille de l’exploitation. Un document vivant, […]
Agriculteur employeur : les mêmes obligations, saisonnier ou salarié à l’année
Embaucher un salarié pour quelques jours ou pour toute une saison implique les mêmes responsabilités. Déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail, santé et sécurité, durée du travail ou encore gestion des accidents : ces obligations s’appliquent dès le premier salarié. Voici les principales règles à connaître pour embaucher en toute conformité. *la liste ci-contre […]
Embauche d’un salarié agricole : contrat, paie et obligations de l’employeur
Vous venez d’embaucher ou vous vous apprêtez à le faire ? Au-delà du contrat de travail, plusieurs obligations légales encadrent la relation avec votre salarié et ce dès son premier jour. Voici l’essentiel à connaître pour rester en règle. À retenir La DPAE doit être transmise avant l’arrivée du salarié. Un contrat écrit est obligatoire pour un CDD, un contrat […]
Conduite de tracteur agricole : quelles règles pour vos salariés ?
La conduite d’un tracteur ou d’un engin agricole ne s’improvise pas. Entre les obligations de formation, les règles applicables aux jeunes travailleurs et les conditions de circulation sur route, vous devez veiller à ce que chaque utilisateur dispose des compétences nécessaires pour travailler en sécurité. Voici les principales règles à connaître pour encadrer la conduite des engins […]
Congé supplémentaire de naissance : ce qui change dès le 1er juillet 2026
Les salariés accueillant un nouvel enfant peuvent demander un nouveau congé supplémentaire de naissance qui entre en vigueur le 1er juillet 2026. De quoi s’agit-il ? Ce nouveau congé vient s’ajouter aux congés de maternité, de paternité et d’adoption existants. Il est facultatif : chaque parent choisit librement d’en bénéficier ou non. Chaque parent […]
Mon apprenti passant très prochainement ses examens, a-t-il droit à des congés spécifiques ?
L’apprenti est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Pour préparer cet examen, il a droit à un congé rémunéré. Pour la préparation directe des épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le […]
Embaucher un mineur pendant les vacances scolaires : les règles à connaître en agriculture
Embaucher un jeune pendant les vacances scolaires peut être une solution utile pour renforcer l’équipe sur une exploitation agricole. Mais l’emploi d’un mineur est strictement encadré par la réglementation : autorisation parentale, déclaration préalable, visite médicale, durée du travail et travaux interdits doivent être vérifiés avant toute embauche. Voici l’essentiel à retenir pour recruter en […]