Recrutement : réussir la sélection du bon candidat pas à pas
La sélection du candidat est une étape décisive du recrutement. Une fois votre besoin défini et l’offre diffusée, il s’agit désormais de choisir la personne qui intégrera votre exploitation. Une sélection rigoureuse permet de sécuriser votre embauche, d’assurer la réussite de votre activité et de limiter les erreurs de recrutement. À retenir Triez les candidatures […]
Contrat de travail : bien comprendre la période d’essai
L’embauche d’un nouveau collaborateur est un moment clé pour une exploitation agricole. La période d’essai qui en découle est une étape importante tant pour l’employeur que pour le salarié. Découvrez les modalités, durées et règles à respecter pour que cette phase d’évaluation réciproque se déroule bien. À retenir La période d’essai doit être écrite dans le contrat de travail. Sa durée varie […]
Alternance en agriculture : recruter et former sur votre exploitation
Le travail en alternance est une solution concrète et efficace pour les exploitants agricoles qui cherchent à accueillir de futurs salariés. Cette modalité permet de former et de transmettre un savoir-faire, pour répondre aux besoins de salariés qualifiés. Découvrez les contrats et les dispositifs adaptés, les conditions à remplir et les avantages pour votre exploitation. À retenir L’alternance combine formation et travail sur l’exploitation […]
Respectez vos obligations d’information du salarié dès l’embauche
Quand vous recrutez un salarié, que ce soit en CDI ou en CDD, pour une saison ou pour un poste permanent, vous avez l’obligation légale de lui transmettre plusieurs informations importantes lors de son embauche. Ces informations, sont là pour établir une relation claire, éviter les malentendus et favoriser une collaboration constructive entre le salarié et vous. À retenir Dès l’embauche, votre salarié doit connaître 13 éléments incontournables concernant son […]
Logement des saisonniers agricoles : comment s’y prendre ?
Le logement des saisonniers agricoles est devenu un enjeu stratégique pour le recrutement et la fidélisation des salariés. Pour un tiers des employeurs, l’absence de solution d’hébergement est un frein majeur à l’embauche. Mais comment s’y retrouver parmi les normes de sécurité, d’hygiène et de confort obligatoires ? La foire aux questions de cet article vous propose […]
La classification des emplois : pourquoi elle est utile à votre exploitation ?
Les employeurs agricoles doivent appliquer à tous leurs salariés, la classification des emplois prévue par la convention collective nationale production agricole Cuma du 15 septembre 2020. La classification ce n’est pas juste une formalité, c’est une aide pour cibler vos besoins, sécuriser vos recrutements et fixer des salaires adaptés à l’emploi concerné. Car la logique est simple : […]
Groupement d’employeurs : une solution pour partager un salarié sur votre exploitation
Difficile d’embaucher un salarié à temps plein ou de faire face à la saisonnalité du travail agricole ? Le groupement d’employeurs vous permet de partager un salarié avec une ou plusieurs autres exploitations. C’est une solution souple, locale et encadrée pour répondre à vos besoins ponctuels ou réguliers de salariés. À retenir Le groupement d’employeurs met un ou des salariés […]
Vous embauchez un salarié ? Voici comment fixer son salaire en toute conformité
Fixer le salaire d’un salarié en agriculture ne se fait pas au hasard. Il existe une grille de rémunération minimale dans la convention collective. L’employeur doit respecter aussi certaines règles tout en valorisant les compétences de ses salariés. Voici les étapes clés à suivre pour déterminer cette rémunération minimale à appliquer dans votre exploitation. À retenir La grille des salaires minima s’impose à tous les employeurs agricoles. La classification […]
Les clés pour bien appréhender les obligations de vos salariés
Sur une exploitation agricole, la réussite repose sur la clarté des règles entre l’employeur et le salarié. Pour que la collaboration fonctionne, chacun doit connaître ses droits… et ses obligations. Cet article présente de manière simple les principales obligations des salariés de l’exécution du travail au respect des règles de l’entreprise. À retenir Le salarié doit […]
Recrutement : comment bien analyser vos besoins avant d’embaucher ?
Avant d’embaucher, il est crucial d’identifier précisément vos besoins en emploi salarié. Cette étape permet de structurer les tâches, de définir un profil adapté et de s’assurer que le poste répond aux attentes de votre exploitation. Découvrez les clés pour anticiper, analyser et décrire vos besoins de manière efficace. À retenir Une embauche réussie commence […]